永續管理
永續發展策略目標
長榮鋼鐵以「安全第一」、「品質至上」、「顧客滿意」、「永續經營」之理念，不斷提升技術能力並為善盡永續發展，將著重於經濟、環境、社會等議題，堅持所有營運活動需遵守法規，藉由同仁教育訓練及公司內部控制制度，以落實企業道德及政府法令之遵循，除了營運發展的同時，也承諾遵守永續發展政策，並關注全球永續相關趨勢與議題，持續回應聯合國17項永續發展目標SDGs (Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs)，期與全球共同努力的目標接軌，一同促進SDGs 之成功。
永續發展政策
本公司為善盡永續發展，將著重於經濟、環境、社會等議題並堅持所有營運活動需遵守法規，藉由同仁教育訓練及公司內部控制制度，以落實企業道德及政府法令之遵循。本公司承諾遵守以下之永續發展政策：
| 一、 | 所有商業、營運活動均確實遵守政府相關法令規章。 |
| 二、 | 遵照相關法令規章公開揭露有關公司治理、組織架構、財務狀況及績效等資訊。 |
| 三、 | 尊重員工人權自由，協助員工發展、建立友善、健康、安全的工作環境。 |
| 四、 | 要求所有員工及供應商在所有商業行為中遵守法律，拒絕任何形式的賄賂、貪腐及不當交易。 |
| 五、 | 提倡節能減碳的環保意識，配合環保法令並鼓勵供應商及承攬商夥伴在商品及服務採購中符合各項環保相關法令，共同守護地球家園。 |
| 六、 | 關懷社會並致力於公益活動，協助弱勢族群，善盡一己之力。 |
| 七、 | 本公司制定「永續發展守則」以玆遵守。 |
「長榮鋼鐵股份有限公司 永續發展政策」沿革
1.本政策訂定於中華民國一０九年十二月二十一日
2.第一次修訂於中華民國一一一年 一月二十四日
永續委員會
長榮鋼鐵為推動永續經營並認同善盡企業社會責任之重要性，於2020年11月成立「企業社會責任推行委員會」(簡稱CSR委員會)，並於2021年10月更名為「企業永續委員會」(Corporate Sustainability Committee,簡稱CSC)，為深化本公司之永續治理及風險管理，2023年8月7日經董事會決議於轄下設置「永續委員會」並制定「永續委員會組織規程」，設有委員5人，其中 3 人為獨立董事，由董事長擔任召集人、總經理擔任副召集人。
永續委員會之職權為：
1. 審訂永續(包含風險管理)相關政策、策略、目標或管理方針。
2. 審核永續年度工作計畫。
3. 督導、追蹤執行小組之工作計畫執行進度、成果及相關事項。
原本公司「企業永續委員會」變更為永續委員會下設執行小組，由監理部最高主管擔任總幹事，負責召集小組會議及協助各項工作之推動。執行小組下設公司治理、員工照護、客戶關懷、供應商管理、環境永續、社會公益及風險管理共七大工作組，按照業務分工由權責部門負責相關工作之規劃及推行。永續委員會及執行小組每年至少召開二次會議，永續委員會每年二次向董事會提報永續執行成果。已於2023年12月20日向董事會報告2023年永續發展執行情形、2024年永續工作計畫暨短中長期永續發展目標。
永續委員會組織圖
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2023年度執行成果如下：
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2024年工作計畫：
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短中長期目標：
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有關永續委員會之執行運作情形、具體計畫與實施成效，敬請參閱本公司「推動永續發展執行情形」