員工為公司最重要的資產也是企業成長最主要的動能之一，營造樂於雙向溝通的環境及優質的報酬為發展目標，期能吸引人才並更貼近員工需求，落實保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。本公司之營運活動及管理制度不得危害勞工權益，落實人權保障，2022年並無雇用童工或強迫勞動之相關情事。

人力結構

本公司員工截至2022年12月底共566人，並無臨時與兼職員工。員工中大多數為30~50歲的員工，而男性佔比78%。管理階層主管100%為中華民國國籍，皆自基層養成，且依組織、業務需求輪調培訓，公司配合政令宣導足額進用身障人士、原住民等，職業安全衛生遵循台灣與國際法規及勞工遵循當地勞動基準法法規，對於員工及原住民無就業歧視亦無侵犯員工人權之情事發生。至2022年12月底進用身障人數5人、原住民7人。

員工人數統計如下表(依廠區、性別、年齡統計)：

各類員工雇用狀況如下表（依性別、職務別、是否為原住民／身心障礙、工作地點統計)：

非員工工作者為非本公司員工，台北公司非員工工作者為清潔人員，惟清潔公司與公司簽約每日共2名人員施作清潔相關工作。

人才進用流動

本公司注重兩性平等及不歧視原則，於招募人才政策皆無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，並杜絕聘僱童工。在新進人員報到時，實施職前訓練，課程內容包括各部門組織之工作環境介紹、企業文化之經營理念與職業操守、誠信經營與道德規範、重要人事規章及人權政策之管理制度及福利說明、資訊系統操作、職業安全衛生等基本須知，以協助新進人員熟悉與適應工作環境。2022年1至12月新進人員（含外勞）共報到77人，其中女性19人、男性58人。

近三年新進員工人數（依性別統計）：

近三年員工離職人數統計（依地區、性別、年齡統計）：

本公司注重兩性平等及不歧視原則，於招募人才政策皆無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，及杜絕聘僱童工，無論是訓練、報酬及升遷機會，給予每位同仁(不分性別)皆以相同標準。

另本公司為維護勞資和諧暨符合相關法令規定，特制定本申訴處理辦法。同時為防治工作場所性騷擾，維護性別工作平等及人格尊嚴，依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」制定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，公告於電子資訊平台供員工參閱，員工可利用申訴電話或電子信箱提出申訴。同時也設立「性騷擾專案調查小組」負責處理相關申訴案件。2022年本公司並未接獲客戶因侵害隱私權而投訴之情事且並無歧視事件或申訴事件發生。

本公司注重員工人權並符合勞動相關法令規範，另建構多項員工意見反映管道，由各級主管及人事單位負責，並制訂申訴處理辦法，以保密及適時且秘密的方式進行處理，確保員工與主管間通暢的溝通管道。公司並遵重員工結社自由及權利，2022年並無員工出面組織工會。

薪資福利

本公司員工基本薪資皆不低於法定最低工資，另依學歷及專業技能與經驗，不因性別、區域、種族、政治立場等有所不同。並配合不同專業職級皆有適當之薪資結構，無論是本薪、津貼、績效獎金等皆符合勞動基準法訂定之標準，並定期了解業界實務之薪資水準，確保公司整體薪酬符合市場水準，以保持薪資競爭力。年度如有獲利，依公司章程提撥不得低於0.5%為員工酬勞；視營運績效及個人工作表現核發年終奬金及現場作業獎金等，以獎勵員工；並將ESG推展重點(如：環保、節能減碳、資源再利用、綠色採購/供應鏈管理、落實職安、資安等)納入整體績效評估與獎酬考量，以激勵全員共同努力達成企業永續經營之社會責任。

2022年度薪資比率表：

本公司非主管職務員工平均薪資揭露一覽表：

公司遇有下列情形之一時，得資遣有關員工：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
6.其他原因需要遣散時。
資遣員工，其預告期間依下列各款之規定：
1. 在同一公司繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2. 在同一公司繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3. 在同一公司繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

員工為公司重要的資產，除了提供健全的人事制度，更堅持給員工多元、完善的各項福利，且長榮鋼鐵一切制度均務求合理化，舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理，另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金。在合理化與制度化的人事及福利制度下，本公司與員工勞資關係良好，有關勞資間之協議與各項員工權益維護措施如下：
員工福利措施

本公司針對員工退休制度成立勞工退休準備金監督委員會，並經桃園縣政府(76)府社勞字第10389號函核准。訂有「員工退休辦法」，依勞工退休準備金提撥及管理辦法第二條之規定，每月按薪資總額6%提撥勞工退休準備金至臺灣銀行儲存。
另自2005年7月1日起，依勞工退休金條例規定，凡選擇該條例退休金制度之員工，每月由雇主依勞工每月工資6%，提撥勞工退休金於員工個人之退休金專戶。

本公司積極配合政府政策，鼓勵生育亦鼓勵符合育嬰資格之員工申請育嬰假，依照勞動基準法規定給予員工育嬰假，只要員工符合「在公司任職滿一年」、「子女在三歲以下」與「配偶在職中」條件，皆可申請育嬰留職停薪(最長不超過兩年)。且於育嬰留職停薪期間保留職位，同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。育嬰留職停薪申請辦法，皆依照政府法規規定制訂。

近三年申請育嬰留職停薪及復職統計表如下：

員工發展與訓練

人才培育

本公司非常重視員工身心健康、工作環境安全、環境保護及員工遵守道德規範與職場倫理，規劃完整的教育訓練制度，讓員工得到充分的學習，藉由完整的學習，培育公司優秀員工，讓企業營運更為順暢，且員工為公司最大的資產，重視員工的權利與意見，尤其注重員工的安全與健康，時時刻刻注意工作環境的安全與衛生，並多方面照顧員工，培育員工，協助員工的自我發展與提升，讓員工快樂工作，適性發展，使長榮鋼鐵成為勞資和諧共贏的幸福企業。
本公司提供多元化的教育訓練，包括新進人員訓練、通識性訓練、專業性訓練（業務需要及為特定活動組織安排的教育訓練）、主管人員訓練等。
每年規劃教育訓練課程，讓同仁參與與自身工作相關之內部或外部專業訓練課程，員工藉由相關專業性訓練，除提升本身專業能力外，另可協助公司取得專案業務、承包資格及專業認證，藉由多元化的學習資源，協助員工增進專業能力與開發潛能，並強化員工持續受雇能力及協助職能管理與終生學習計畫。

1. 新進人員職前教育訓練：

   由人事部主辦，於新進人員報到時施予職前訓練，課程內容包括各部門組織/工作環境介紹、企業文化/經營理念與職業操守/誠信經營與道德規範、重要人事規章/管理制度及福利說明、資訊系統操作、職業安全衛生等基本須知，以協助新進人員熟悉與適應工作環境。

2. 各部門員工在職訓練：

   因應公司長期發展、各單位業務需要及各類專業從業人員之法令要求等，由各部門於每年底擬訂次年度之員工教育訓練計畫及預算經陳報核准後實施，課程範圍涵蓋通識、專業及管理職能訓練等各方面，並於每季定期檢視執行進度、視需要即時調整因應措施，以落實計畫之執行、提升整體訓練成效。

3. 風險管理、職業安全衛生及健康講座：

   由職業安全衛生管理部、監理部(監理課)、醫務等相關管理單位，不定期舉辦各類交通安全、急救、火災/地震等防災講習或演練課程及醫療保健、食安、紓壓等各類主題之健康講座。

4. 語文進修補助：

   為鼓勵同仁持續增進語文能力，提供進修費用補助；另配合內部晉升制度，提供同仁每人一次TOEIC考試費用補助。

年度訓練實績

近三年員工教育訓練平均時數如下：

績效管理與發展

為求公平、公正、合理考核本公司員工之工作能力、工作表現及品行，由各級主管對所屬部門員工就其平時之工作、品德及服務態度等隨時記錄之，並於每年3月及9月進行績效考核以檢視績效成果。全體同仁皆依職級及前述原則接受考核，並無依性別不同而做區分，所有考核成果均由人事單位予以密存，除考核者及人事單位主管知悉外，不予公開。考核結果除作為升遷、調薪及年終獎金作業的參考外，更是人才培育與協助員工發展的主要參考依據。本公司2022年度員工總人數566人皆依上述原則接受考核。